カネカ、育休問題で大炎上中。HPから育休制度のページを緊急削除

1: 記憶たどり。 ★ 2019/06/03(月) 05:42:15.28 ID:0PJMDRyD9

https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559486059/
1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

以下、反応

29: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:57:51.48 ID:NPTFGN/V0

>>1
ほらね

安心して育休がとれる社会に♪
なんて政府のお題目は

大いなる幻想
大法螺

 

34: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:59:59.40 ID:qsYG4Zwq0
>>1
パタってなに?

 

52: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:03:52.14 ID:uadbVkMH0

>>1
単身赴任したらあかんのか?
それに海外じゃなく国内なら週一で帰ってこれそうなもんだけどな…

確かに家庭の事情はまったく考慮されてないわな

 

2: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:45:21.02 ID:Uta3rjWf0

消すのは最悪手

 

5: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:47:28.73 ID:hIUDBjCo0
カネカ最悪だね、よし取引停止だ

 

7: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:48:01.69 ID:yY8s43zc0
事業部によるのかも知れないが、知り合いがカネカにいて、やたらと転勤や出向が多いイメージあるな
単身赴任を認めないとかもあったはず
そういう企業なんで辞令自体はしゃーないんじゃない?
ただHPをけすのは愚策やね

 

9: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:48:52.92 ID:s5G9Rwfd0
育休の見せしめってのは言いがかりだよね

 

10: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:50:51.41 ID:g5HZd+P30
>>9
見せしめ以外の言葉では何になる?
見せしめが妥当だと思うんだが?

 

14: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:53:55.32 ID:8nY4g/QN0
結局育休は、会社からしたらその期間成績0で全く会社に貢献しない人になる、育休要素見ないでモニター上で成績だけで転勤者選んでるんだろう

 

16: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:54:13.39 ID:8kPUybpm0
カゾクのネガイをカナエヌ会社

 

17: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:54:47.02 ID:GXiuAZt50
>>16
それでいこう

 

31: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:58:11.46 ID:CFLDpdxZ0
>>16
似たような経験した人はこれをハッシュタグにして公表したら?

 

78: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:07:58.32 ID:Ync5m81k0

>>16
コレはw

可哀想に、東芝や某鉛筆屋と同じく、ネット上でずっと言われるな、こりゃ

 

81: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:08:39.35 ID:/qvQQ+Nc0
>>16
ソレw

 

92: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:10:05.51 ID:K1GGIDuu0

>>16がいいと思う
カゾクのネガイをカナエヌ会社

一発で覚えられた
キャッチーすぎるだろこれ

 

140: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:16:59.30 ID:H74GMjws0
>>16
うまい!(笑)

 

20: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:56:37.10 ID:jcnGef9H0

育休制度は廃止した方がいい。

●持続可能性ある子育て支援策
1、保育園完備
2、子供手当5万円
3、専業主婦だった40歳ママが再就職できる労働市場

この3本建てで行け。

 

22: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:56:45.47 ID:WgSjifnJ0
>先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり

 

30: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:57:58.18 ID:i21cYMJf0
子供が生まれた直後に転勤なんか世の中にいくらでもあるわ
社会経験の無いまんさんが勝手に見せしめ!って騒いでるだけ

 

47: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:02:10.65 ID:QLVGtqBC0
>>30
もう時代が違うんやで。そういうのやめよなってみんな言うてるのよ。

 

88: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:09:39.55 ID:Ync5m81k0

>>30
いや、俺も最初はそう思ったが、このまんさんは、かなり「できる子」だぞw

ソース読んでないだろ?

 

96: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:10:38.54 ID:JeeJLBcr0
>>30
それ、アカンやろ

 

142: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:17:08.11 ID:Mv5V01Lt0
>>30
育休明けから夫と子供二人養う覚悟決めたんだよ
お前にそのくらいの財力あるの?

 

33: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 05:59:56.21 ID:jcnGef9H0

終身雇用&育休制度は
共働き社会で成立させるのは無理だよ。

保育園完備・子供手当・再就職社会に移行しよう。

 

40: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:01:10.21 ID:bMBcAu7L0
育休制度は実際は無いと会社側が認めちゃったんでhp削除したんだな。

 

41: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:01:26.80 ID:wQ5p4Y0Z0
元々不要なおじさんだったんだな

 

43: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:01:38.92 ID:el5R6d620

育休への嫌がらせ見せしめかはわからんが
ページ削除したってことは何かやましい後ろめたいことが会社側にあるんだろうとは思う

思うが何となく文章読んでてこの奥さん嫌いなタイプ

 

50: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:02:45.93 ID:gOJ2JQQq0
今はこうやって騒ぎになるからいいな

 

55: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:04:35.87 ID:hog0YQHf0
転勤は当たり前とか、俺の時は、とか言ってる奴いるが、使えない奴が自分の心が壊れない為に転勤しまくってる自分を正当化するしかないんだよな
ある程度まで出世したらそんな事にならないからw

 

57: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:04:46.26 ID:puWdF90K0
文章の書き方があり得ない
大人の文章を書かないと賛同者半分

 

67: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:06:32.04 ID:5w0d9ejI0
家なし嫁なしボーナスなし底辺のオレからは上級ざまぁとしか思えない

 

68: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:06:37.37 ID:4FGxSo3r0
カネカ叩いてるやつは無職かバイトしかしたことない底辺だろ
転勤のある会社で転勤言い渡されたら発狂って頭おかしくね
自分の夫以外が飛ばされても文句言わないんだろ
自分勝手すぎだろ
なんの契約も見ずに働いてるのかな
呆れるわ

 

83: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:08:57.07 ID:QLVGtqBC0
>>68
希望も通るし、断ることもできるよ?
大きなところは組合も強いし無茶な異動はない。

 

72: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:07:11.09 ID:FfDJ6Pm90
さっさと関西にアパート借りて単身赴任すりゃいいのに退職しちゃって後の祭りwww

 

77: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:07:58.26 ID:03qNA8Ff0
>>72
その住宅費は会社が面倒みんのか?

 

73: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:07:11.26 ID:03qNA8Ff0

世の流れを読み間違えるとこうなる
担当人事はここまで紛糾するとは思わなかったんだろう

会社の都合で生活そのものに大きな変更を迫られるとか
ちょっと全時代的で信じられんな

 

87: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:09:32.52 ID:n61JBLuT0
在日トンキンの会社なんか信じてるほうがアホ

 

95: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:10:17.80 ID:yZrVHqiz0
環境保護に取り組んでますとかって言って
実は環境保護してなかった偽装みたいな
最初から守れない事なのに、
体面だけの公約を内部告発されて慌てて隠蔽工作
労使問題だけコンプライアンスや
コーポレートガバナンスの例外だと
この国にはそんな暗黙の了解があるのかね?

 

98: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:10:44.90 ID:v+DFp5ZB0
加古川の工場かな いいとこだぞ

 

99: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:10:45.51 ID:puWdF90K0
この企業、覚えておく

 

109: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:12:13.73 ID:fC1bQhfA0
育休明けに転勤か
鬼畜だな

 

113: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:13:14.32 ID:Edph9mNn0
ジャップに人権なし
ネット社会なんだから、どんどん会社名を晒せばいい
会社の悪評はボディーブローのように効く

 

127: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:15:09.93 ID:gs4RoGXC0
でもいい時代になったな

 

149: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:17:37.32 ID:qsYG4Zwq0
>>127
ほんとそれ

 

128: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:15:11.51 ID:zgHHaYvu0
多分、育休とかは関係ないと思うよ
原因は新居たてたことだと思う
住宅ローンがあるから泣き寝入り転勤を受け入れやすい

 

147: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:17:34.01 ID:YNY/dRI/0
>>128
「育休中に家なんか建てやがって」
というやつがいそつ

 

132: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:15:35.65 ID:dTx72WGZ0
本気でわからん
こんなの普通の事だしこれで企業叩かれるならめちゃくちゃ多くの企業叩かれる事なるぞ
何でもこんなに伸びてるかさっぱりだ

 

151: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:17:44.55 ID:yY8s43zc0
>>132
HP削除したからでしょ
堂々としときゃいいのに、小心者が該当部門にいたんだろう
そいつは来月にでも子会社の工場に出向かな

 

135: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:16:25.98 ID:8xi7ITjf0
こういう問題をなんとかしないと少子化は仕方ないって結論になるよね
改善していかないと
snsきっかけで変わるといいな

 

141: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:17:02.17 ID:Wv6M9S4f0

抗議の電話しても、派遣の人が取るだけで黙殺されるだけ

抗議なら社長への内容証明郵便が一番効果があるぞw

 

143: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 06:17:09.62 ID:puWdF90K0
問題は労働組合が腑抜けって所だろうな
日本の労働組合は終わっている

 

via: 【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★6

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ニュース

品質データ改竄の神戸製鋼社員が不正公表前に自社株売却し損失回避&空売りで大もうけ
1: いきいき黄門様(茨城県) 2019/06/21(金) 21:56:40.56 ID:nu4GCvfc0 BE:844481327-PLT(12345) sssp://img.5ch.net/ico/monatya.gif 神戸製鋼所のアルミ製品などの品質データ改竄(かいざん)事件をめぐり、同社が平成29年10月に改竄を公表する前に、自社株を売り抜けるインサイダー取引をしたとして、 証券取引等監視委員会は21日、金融商品取引法に基づき、社員2人に課徴金計約350万円の納付を命じるよう金融庁に勧告した。 監視委によると、同社は29年10月8日に改竄を公表したが、千葉県在住の50代の男性社員は同月4~5日、不正公表後の株価下落でもうけようと、借り入れた株を売って値下げ後に買い戻す「空売り」の手口で、不正に約130万円の利益を得た。 兵庫県の50代の男性社員は同月6日、自社株を売却して約9万5千円の損失を回避した。 事件をめぐっては、法人としての同社が不正競争防止法違反(虚偽表示)罪で起訴され、罰金1億円の有罪判決が確定している。 https

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