【脱法会社】タニタ社長「社員に残業代払いたくない・・・せや!社員を個人事業主にするで!3年契約な」弁護士「脱法手法」

1: ガーディス ★ 2019/08/13(火) 05:01:45.11 ID:AM9EktTG9

健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない(指揮監督下の労働で、諾否の自由なし)とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

以下略

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565631536/

以下、反応

14: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:10:14.93 ID:JFFdfR460
>>1
ガチャ不正が無かったって主張も嘘だったけど。
この三代目で会社つぶれるんじゃないか?

 

20: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:14:09.67 ID:br9WBDD70
>>1
ひどい会社だな

 

30: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:17:08.66 ID:0WIn4ZQW0
>>1
クズすぎ
健康とかいう詐欺で食ってるだけあるわ

 

54: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:24:31.61 ID:Z9/liD/t0
>>1
絵にかいたようなブラック手法ですやん

 

87: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:32:10.15 ID:p1DQzd7Q0
>>1
ISOの審査機関でこれやってるよね

 

183: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:48:09.43 ID:5BGK/Uyo0

>>1
> 嶋崎量弁護士

労働問題を扱う弁護士さんたちに不当懲戒をかました
クソ安倍信者どもを倒してくれてありがとうございますw

 

5: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:03:15.11 ID:f9z+7mSk0
食堂店主にしろよ

 

6: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:03:42.24 ID:8SYhE81k0
吉本方式

 

7: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:03:47.26 ID:zECJnPm60
なんだよ
これ

 

8: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:04:57.13 ID:YKh6kYsN0
この会社問題ばかり起こしてるな

 

9: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:07:16.26 ID:+prWQuGE0
この会社ホンマ闇深いな…

 

13: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:09:48.59 ID:eBH+IzU10
これが痩せれるベストな方法である

 

15: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:11:58.86 ID:4/24C+8z0
これいずれ労働基準監督局とかが介入してくるんでないかな
違法承知でこそこそやるんならともかく
アホ社長がいい思いつきのつもりで自慢して
話題になっちまったからな

 

21: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:14:38.64 ID:RnGwZuTF0
社会保障、確定申告はテメーでやれと
年金も国民年金?将来ヤバすぎでしょ、リーマンの意味あんのそれっていう

 

34: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:18:41.53 ID:KMWtqMed0

>>21
厚生年金に入らなくて良いのはものすごいメリット
国民年金の方がずっといい

厚生年金は従業員の払う分と同額を会社が払ってて、それは今のジジババの年金に消えてる

それを貰えるのはめちゃくちゃデカイ

 

24: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:15:58.07 ID:Jzf/eANE0
残業代程度の話じゃないじゃん。

 

25: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:16:28.16 ID:5CJi4wKb0
ピンサロとかソープ嬢もみんな個人事業主だぞ

 

29: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:17:02.13 ID:QDKQ7zW40
始まったな(´・ω・`)

 

36: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:19:02.72 ID:1X6ODCSq0
日本はいつの間にこんなにブラック化が進んでしまったんだ。
人件費は削減する一方。終わってるわ。
こんなんだから何も望みもなくて若手も中堅もモチベーションなんて湧いてこないんだよ。

 

44: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:20:30.99 ID:KMWtqMed0

>>36
これはブラックとは限らない
社会保険料を報酬で貰えたらデカイ

厚生年金は最悪のコスパなので

 

61: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:26:50.58 ID:VE9wQfuj0

>>36
バブル崩壊の原因をちゃんと検証しないで、日本の企業制度が悪いっていう、全く関係のない所に原因を求めた
その結果日本企業は強みを失った

バブル崩壊なんて一時的な現象だから、国が全部支援して、その場しのぎをして、後は以前と同じようにやればよかっただけなのに

 

51: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:23:59.75 ID:qoZh5YFl0
悪質だなあ。
いい企業イメージが完全に消えたわ。

 

64: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:27:34.37 ID:/TW+1XaQ0
しかし、雇用を業務委託に変えてる会社どんどん増えてる。早すぎる

 

67: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:27:54.99 ID:uaqMcMjy0
タニタ社長、調子にのるな!
シャープ、東芝、日産やコカコーラのようになりたいのか!

 

83: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:31:54.65 ID:vg3T2Mh30

正規と非正規の待遇差を無くせと叫んでいたら
正社員が消滅して上級国民と使役される奴隷が誕生したでござる

安倍ちゃんによる竹中様のための国づくりが順調に進んでますなあ

 

166: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:45:31.89 ID:1sNAJgaRO
>>83
更なる二極化に

 

115: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:37:24.92 ID:XRWq6NSf0
奴隷制度

 

117: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:37:50.65 ID:n1Pq/OZw0
NHKのお陰で注目されただけのくせに勘違いしやがって

 

134: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:40:13.02 ID:5CJi4wKb0
風俗システム

 

136: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:40:27.63 ID:Zb/VdvXb0
これ給与所得控除がなくなるから税金増えるんだよな
経費の架空計上でもしない限り

 

144: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:41:54.49 ID:NE8k0kmk0
フリーランスはITしか向かないよ、新しい技術コロコロ変わるから勉強が出来る限り価値が落ちないからね
付加価値がつけられない業界の個人事業主は弱肉強食になる、後輩は育てるなんてことすれば自分の価値は下がるし、かといって人を雇えば火の車で自殺まである、個人事業主だけはやめとけといいたい。

 

146: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:42:14.47 ID:L0z2fR8I0
開発技術職は個人事業主契約の方がいいのかも
特許権を個人登録できて損するのは企業側

 

148: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:42:46.97 ID:wSPK9YXt0
経営者に文句ばっかいっていながら、ある経営者の労働者に成りたいっていう意見ばっか
この企業家や自分をプロデュースして価値を高める以外勝てないような時代になっていってるのに
こういう甘えタイプ「良いリーマンが目標」みたいなタイプは企業の中ではリストラ対象社員になるわな

 

160: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:44:34.82 ID:VE9wQfuj0
>>148
だからその世の中が間違ってるの

 

156: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:43:42.54 ID:l4B0qIsY0

老人もテレビに騙されてるんだけどな

「労働生産性が低いから給料を上げられない」という嘘
no title

による大量過労殺人
no title

老人は現役を叩けば年金が少しでも増えると思ってるかしらんが、
不況の原因も、少子化の原因も、年金不足も、「現役の働き」じゃなくて「企業の取り過ぎ」だから
企業に加担して現役を叩けば、益々年金は減る

 

158: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:44:15.05 ID:KMWtqMed0
正社員ならリストラされないと思ったら大間違いなので

 

167: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:45:32.92 ID:vicMmJCY0
>>158
この制度にしたら正社員ですらないからな。
ただの契約社員。

 

173: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:46:31.94 ID:kOx8WN5V0
建築業に昔から有る一人親方みたいな感じかね

 

181: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:48:01.45 ID:hTFp1O8c0
不買返品だな

 

188: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:48:19.63 ID:czbp/8AC0
個人事業主はいつでも転職可能な人間がやることだ
例えば、10年フリーランスやって再就職するのと、
10年サラリーマンやってまた転職するのは、
収入が同じであれば同じだから

 

190: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:48:42.37 ID:a+QifBP20
社員にすると、居ても居なくても一緒というような社員でも抱えていないといけないから、継続契約しないで切れるのは大きいと思う。
その分、残したい人には多くのお金を支払う事になるだろうから、出来る人と出来ない人の差が大きくなるんじゃないの?
待遇が良くなる人と切られる人が出るわねぇ。

 

195: 名無しさん@1周年 2019/08/13(火) 05:49:07.79 ID:brecCeeu0
アニメのコラボカフェみたいなので従業員が不正したのを会社ぐるみでもみ消そうとしたのもタニタでしたよね?

via: 【働き方改革】タニタ社長「社員に残業代払いたくない・・・せや!社員を個人事業主にするで!3年契約な」弁護士「脱法手法」★2

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