【朗報】IT企業、うつ病で退職した元社員に損害賠償を請求して無事敗訴 逆に支払いを命じられる

1: 2017/03/31(金) 01:30:12.28 ID:lVzMiR0o0

IT会社がうつ病で退職した元社員の男性(28)を相手取り約1270万円の損害賠償を求めた訴訟で、

横浜地裁(石橋俊一裁判長)は30日、
「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」
として、逆に会社に110万円の支払いを命じた。

 

判決などによると、男性は2014年4月、神奈川県内のIT会社に入社したが、
長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同12月に退職した。
会社が15年5月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴して
きたため、男性も反訴した。

判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から
不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。
男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、
『辞められない』被害を生む」と話した。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6235048

以下、反応

3: 2017/03/31(金) 01:31:28.58 ID:/sSFX5Iy0
裁判もええことするやん

 

4: 2017/03/31(金) 01:31:29.18 ID:C5gWJLEO0
企業が訴えたのか(困惑)

 

7: 2017/03/31(金) 01:32:09.18 ID:WU/Tq3W60
地の底果てまで追い込むスタンス

 

8: 2017/03/31(金) 01:32:29.35 ID:pM/TztDd0
会社名知りたいわ

 

50: 2017/03/31(金) 01:41:22.25 ID:HWdrVL400

>>8
ほれ

過酷な労働のために「躁うつ病」を発症して退職したところ、会社から約1200万円の損害賠償を求める訴訟を起こされて精神的苦痛を受けたとして、IT企業で働いていた20代男性が、会社を相手取って、
損害賠償を求めた裁判の判決が3月30日、横浜地裁であった。横浜地裁は、会社側の請求をすべて棄却。男性に対して110万円を支払うよう命じた。

男性の代理人をつとめた嶋崎弁護士によると、男性は2014年4月にIT企業「プロシード」
(神奈川県)に入社。劣悪な職場環境のもとで、精神疾患(躁うつ病)を発症し、同年12月に退職した。
https://www.bengo4.com/c_5/n_5913/

 

57: 2017/03/31(金) 01:42:46.89 ID:zZ7hqyST0
>>50
プロシード最低やな

 

70: 2017/03/31(金) 01:44:20.37 ID:KkMzdo8Q0
>>50
プロシード複数あってどれかわからんが、ITっぽいのなら恐らくインフラ系かな
典型的なIT土方やったのかもしれんわ

 

101: 2017/03/31(金) 01:47:04.18 ID:HWdrVL400

>>70
http://bonin.ti-da.net/e8124271.html

鎌倉の方っぽい

 

114: 2017/03/31(金) 01:48:35.95 ID:KkMzdo8Q0
>>101
やっぱインフラやんけ!
仕様変更仕様変更アン仕様変更

 

79: 2017/03/31(金) 01:45:09.67 ID:q5ZYGruVa
>>50
まじかよブシロード最低だな

 

112: 2017/03/31(金) 01:48:26.79 ID:AuS1OkFJ0
>>50
うわぁプロシードって会社なのか
これはいかんでしょ

 

127: 2017/03/31(金) 01:50:11.39 ID:itsLAUGG0
>>50
ブシロード?

 

16: 2017/03/31(金) 01:35:39.71 ID:WU/Tq3W60

>判決などによると、男性は2014年4月、神奈川県内のIT会社に入社したが、
>長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同12月に退職した。
>会社が15年5月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。

ブラック超えとるやんけ
何色やねんこれ

 

36: 2017/03/31(金) 01:39:32.61 ID:gkHNpOVbd
>>16
すごいな

 

82: 2017/03/31(金) 01:45:18.60 ID:/43hP5tkd
>>16
つよい

 

92: 2017/03/31(金) 01:46:24.58 ID:fMe50SXL0
>>16
本当に鬱病やったら反訴なんてやる元気ないんやないか?

 

124: 2017/03/31(金) 01:49:45.46 ID:HWdrVL400
>>92
どっちにしろ裁判でなきゃそれじゃ2000万円とられるで…

 

148: 2017/03/31(金) 01:51:56.48 ID:O74oh+HRa
>>92
精神的には絶対に相手もしたくないがこれ見過ごしたら完全に詰むやんやらざるをえんのや

 

19: 2017/03/31(金) 01:36:20.87 ID:MnQiB2vQ0
この会社特定しろよ
得意だろおまえら

 

108: 2017/03/31(金) 01:47:43.07 ID:wbvlEv3q0

>>19
商号 株式会社プロシード
設立 平成27年 9月(平成3年創立)
資本金 1500万円
従業員数 150名(契約社員含む)
代表取締役 森山 新吾
本社 〒247-0072 神奈川県鎌倉市岡本2-1-10プロシードビル3F

はい

 

110: 2017/03/31(金) 01:48:17.76 ID:fMe50SXL0
>>108
マ?
やっぱブシロードってクソだわ

 

48: 2017/03/31(金) 01:41:15.48 ID:7W0MRYjp0
そもそもただ退職されただけで損害賠償ぶんどれるの状況って存在するんか
法曹自身ニキ教えてクレメンス

 

66: 2017/03/31(金) 01:44:04.92 ID:2+ugilg10
>>48
そら契約上の義務不履行があれば請求自体は立つやろうけど、
そもそもそんな義務が契約上認められるのかどうかから争点になって、
まあ認められるわけないやろうからなぁ
もしくは、退職自体が違法行為として損害を生じさせたとかいう筋やろうけど、
まあこれも何らかの契約上の義務が前提になっとるやろうから結局は同じことや

 

91: 2017/03/31(金) 01:46:23.56 ID:7W0MRYjp0
>>66
サンガツ
当たり前かもしれないけど、法律ってその辺は基本的に労働者に優しい仕組みになってるんやな

 

53: 2017/03/31(金) 01:42:16.09 ID:Ftoe8+Jg0
ITドカタつーても人権はあるんやな

 

61: 2017/03/31(金) 01:43:32.63 ID:oFP7pdBV0
酷すぎる
こんな企業でも潰されないとか起業するしかないやろ

 

73: 2017/03/31(金) 01:44:38.54 ID:LuEojfHl0
退職で損害賠償ってなんだそりゃ

 

78: 2017/03/31(金) 01:45:07.32 ID:Ftoe8+Jg0
ITはブラックしか無いつーのが一般的な認識やな

 

81: 2017/03/31(金) 01:45:18.29 ID:C8Bo7srS0
SE考えてるワイ、恐怖

 

141: 2017/03/31(金) 01:51:23.95 ID:vFnTaGF/0
>>81
元請けなら楽勝だぞ
生き残って仕事回せて資格もあれば
10年経てば700~1000

 

95: 2017/03/31(金) 01:46:36.33 ID:fcAEtM6g0

ここっぽいな
https://www.procd-k.co.jp/pc/main/index.php

いたって普通のHPだから騙されるんやろなあ新卒は

 

122: 2017/03/31(金) 01:49:27.37 ID:QT+IKoNp0
>>95
従業員数150名(契約社員含む)ってその内正社員何割なんやろなあ…

 

125: 2017/03/31(金) 01:49:57.94 ID:N46Cak2g0

>>95
https://www.procd-k.co.jp/pc/main/history.php#developmentSetting

業務経歴何一つ具体性無くて草

 

146: 2017/03/31(金) 01:51:50.28 ID:HWdrVL400

>>125
ゴミIT企業なんてそんなもんやぞ

150人ってゴミITにしては人多いほうってのが闇だが

 

134: 2017/03/31(金) 01:51:06.31 ID:tvWpPIld0
>>95
見た感じ普通の企業っぽいんだがドブラックなんか…
ワイ就活生震える

 

96: 2017/03/31(金) 01:46:47.45 ID:8ocXONfX0
プロシードへの熱い風評被害

 

97: 2017/03/31(金) 01:46:50.06 ID:o6Mc3Tphr
マジかよブシロード最低やな

 

139: 2017/03/31(金) 01:51:22.05 ID:0pPNCm4G0
ブシロードかと思ったらプロシードだった
わかりづらい

 

5: 2017/03/31(金) 01:31:41.56 ID:W6oC3g/K0
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