【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人

1: サーバル ★ 2019/05/27(月) 20:17:48.34 ID:4JUs4HQE9

IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと?
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと?
 日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。

 経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。

 近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。

 これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。

 しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。

 リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。

 しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。

(The Capital Tribune Japan)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci

★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09

※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558934581/

以下、反応

4: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:20:11.69 ID:S8vztrJd0
>>1
オレ氏、注目されるw

 

16: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:25:54.95 ID:H1FnORiD0
>>1
後進国日本だからな

 

18: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:26:06.09 ID:SBntZoIi0
>>1
無能経営者をまず辞めさせたらどうだい?

 

81: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:40:57.56 ID:RastPMCX0

>>79 >>1

残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938

「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。

 プログラムを一度も書いたことのないSE。
 戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
 文章をまったく書かない編集者。
 教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
 代理店のインセンティブ(奨励金)プログラムを作るだけの営業本部員。

残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」

海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな

http://diamond.jp/articles/-/133938

「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ(編集と統合)もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」

「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人(外注先)の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」

 

128: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:50:30.14 ID:RastPMCX0

>>124 >>1

先進国の落伍者、途上国に追い抜かれつつある現実を直視し、大企業儒教エリート、儒教正社員の大半を占める無能は分をわきまえないプライドを捨て個人の技を磨くことに集中しないといけない
特に儒教的な年齢によって選択を狭める慣行は速やかに排除しないと手遅れになる

自らを有能と勘違いしているお山の大将や井の中の蛙こそ、組織から離れて外で競争すべきだ
他社に転職できない程度の実力なら、井の中の蛙に過ぎず無能に分類しても良い

 

153: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:57:35.46 ID:DuteEDnD0
>>1
社内失業しててもクビにならないって恵まれてるよな、ボーッとしてても給料もらえるんだろ?
開き直って定年まで粘ったもん勝ちだけど、こういうのを竹中とかは速攻クビにしたいんだろうなw

 

163: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:00:29.38 ID:XlCBKPur0
>>1
使えないバカは淘汰されるのが自然の摂理。
別にITに限った事じゃないけど、特にIT業界が突出しているのなら、他の業界も見習わないとだめ。

 

23: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:27:15.04 ID:mf+Sw50d0

二〇一八年一~十月
「求人難」は四十六件で、前年同期の三十一件から48・4%の大幅な伸び。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201811/CK2018111602000263.html

2018年4月-2019年3月
「求人難」型が76件(同162.0%増、同29件)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00010000-biz_shoko-bus_all

10ヶ月で 46件。

12ヶ月で76件。

昨年末に、
「人手不足倒産」のウソがバレてから  
異様に伸びていますね。^^

 

33: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:30:01.40 ID:TTB5eQJ+0
X68000でN88BASICをプログラミングする私は勝ち組w

 

40: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:31:20.81 ID:ESm5psgE0
どこも人が育ってないと思うよ
やばい
口先だけで出世しようとする人がかなり増えた印象

 

57: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:34:24.27 ID:J2kqe9pm0
>>40
いわゆるITスキルなんてつけても殆ど意味がなく、真に必要なのは口先で顧客に取り入り、
人を使う能力だから。
ITスキル持ってる奴は中国インドベトナムミャンマーどこにでもいるから外注すればいいw

 

60: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:34:55.05 ID:FkHMGoOF0
>>40
いいわけばかりうまい奴が増えた印象

 

73: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:38:34.07 ID:dW4EBUJX0
>>40
それ昔から日本人皆そう

 

102: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:44:58.42 ID:QVEFEPaM0
>>40
コミュニケーション()重視だからな

 

45: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:32:14.76 ID:mf+Sw50d0

Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2  

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/

 

49: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:32:40.15 ID:9fdFziUw0
(-_-;)y-~
自己責任とちゃうんかい?
なまぽくれ。

 

52: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:33:20.47 ID:ucr/QxFU0
即戦力とあぐらをかいてたツケだろw

 

61: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:35:21.45 ID:al5tiCnY0
一人情シスの役所雇ってやれよ

 

62: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:36:08.79 ID:SBntZoIi0

新商品の開発できませぇ~ん
イノベーションは拒否しますぅ~
価格はカルテルで統一でぇ~
政治に働きかけて労働基準法無視ぃ~
人件費さくげぇ~ん
技術の安売りぃ~

ほんと日本の経営者はゴミ

 

66: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:37:03.71 ID:FkHMGoOF0
一回でも無茶して納期をギリギリ間に合わせると、
次からそれが標準になる業界

 

77: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:39:33.41 ID:JpZcszLA0
アウトソーシング進めた結果、まともな回答を出来る人がいなくなって、皆諦めモード

 

79: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:40:15.70 ID:RastPMCX0

72名無しさん@1周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一!」

1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一!」

2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一!」

2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い!」

2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥!」

2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める!」

 

80: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:40:30.00 ID:9fdFziUw0
(-_-;)y-~
団塊バカ世代って、こういうことで悩まんでええってのがおかしいわな。
こいつら20年以上なーんもしてないやろ。

 

85: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:41:44.25 ID:gg9AfrSF0
空前の人手不足ww

 

86: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:41:53.91 ID:Zf5XZ9aV0
>>1-9
日本の仮想通貨のマネロン規制は遅れ、金融庁危機感
「仮想通貨そのものが、マネロンの温床だ。
匿名性の高い通貨をやめればいいというものでは決してない」
https://jp.reuters.com/article/cryptocurrency-japan-idJPKCN1RT0K1
今年の秋にFATFによる審査が仮想通貨、銀行共に実施される
3メガバンク、現金の海外送金を停止へAML/CFT(アンチマネロンと
テロ資金供与防止)の審査にむけてマネロン対策:朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASM2X536JM2XULFA014.html
現在は仮想通貨はアドレスさえあれば、どこにでも送金できる。
銀行とのマネロン対策の乖離は
仮想通貨を利用したマネロンを助長するのではないか?

 

89: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:42:26.94 ID:4CwF+0Cc0
COBOLて突き詰めんと帳票出すのに便利な言語だなただそれだけ

 

98: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:44:20.86 ID:h5hHLlVf0
ITは30で足きりみたいな話聞くけどなんでだろう

 

108: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:47:06.45 ID:wa31zGY50
>>98
自分の仕事は知性と体力がないと出来ないと盲信している阿呆が多いから

 

149: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:56:28.29 ID:TuqR6CDs0
>>98
渋谷系ITは40代でクビ切り。
ユニクロの店員もそうだけど、若者しか居ない。

 

114: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:48:20.57 ID:nG1phZKE0
必死こいてデザインパターンを勉強しても
三日以内にシステム全体を理解してコード書けなきゃクビになる世界

 

127: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:50:27.00 ID:h5hHLlVf0

昔 技術者多し 待遇悪し
今 技術者少なし 待遇悪し

なるべくしてなった感じ
待遇改善して育てる努力しないと無理ゲー

 

133: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:51:46.85 ID:/lPji+6u0
単に経営管理が無能なだけやん

 

139: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:53:31.32 ID:9fdFziUw0
(-_-;)y-~
あのエクセル信者ってなんなんやろな。

 

141: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:53:52.95 ID:KN2MNvoE0
現職は関係ないがソフト開発やってたころはCOBOLとアセンブラばっかやってた。
なんだかんだで覚えてるのが嫌ずら

 

144: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:54:20.38 ID:UMQf4+Db0
ソフトウェア後進国のニッポンが?

 

152: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:56:59.72 ID:zhBxfBVt0

文系のほうがバブルの時から給料上だったし
そりゃ理系なんて行かないでしょ。女も少ないし

エリートコースは総合職ホワイトカラー
機械メーカーとかは理系でも出世できるかもしれないが・・・田舎暮らし

商社、銀行とかだいたい文系のほうが収入は高い
そりゃ技術力も落ちますわなw

 

157: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 20:58:45.74 ID:Q8Zb/NUt0
正直昔プログラムできた人が今のをやってできない理由が見当たらない。
むちゃくちゃ楽になってて感動すると思うけど。

 

204: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:12:08.84 ID:2WUn69tI0
親戚が富士通で働いてるけど、50歳過ぎてるからなんとか逃げ切れそうだなw

 

275: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:29:05.97 ID:sWWs7fx10
>>204
リストラやって残るのはそういう逃げ切り期待してるのばかりだし
リストラするたびにますます何も生み出さないイエスマン人材ばかりになるんだよ

 

209: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:13:06.82 ID:OaFOuK2f0
就職氷河期のトラウマで転職に否定的な状態になった結果で無いの

 

236: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:18:53.04 ID:+QhmEmjn0
むしろプロパーがエクセルとパワポだけやってふんぞり返ってるから
業界から足洗って正解だった

 

250: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:23:16.30 ID:TuqR6CDs0

>>236
あれはあれで大変だけどね。

言われた事だけやればいいPGとは責任も異なる。

 

248: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:22:51.90 ID:kK/UpajH0
良い仕様は1人の天才より3人の凡才を求める
悪い仕様は3人の凡才より1人の天才を求める

 

252: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:23:57.14 ID:37O1YyCE0
なんで育てようと思わないの?

 

273: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:28:51.70 ID:PZBdJ6ue0

だってプログラマ称してコピペしかしてない人いっぱいいるでしょ
それが炙り出されるっていうね

ITってキラキラしてる営業出身が技術部門の上司として入ることが多い
だから技術面が理解できず上部のゴマ擦りだけで評価してる
本当に技術があるがコミュ障気味の奴が退職推奨食らって世渡り上手のスキル無しが残ったりしてる

 

294: 名無しさん@1周年 2019/05/27(月) 21:37:52.92 ID:RXiFK2ec0
要するに 10万人の人員過剰www

 

via: 【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★5

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