【企業】イオンがひたすら女性管理職を登用した末路wwwwwww

1: (^ェ^) ★ 2018/01/13(土) 21:24:48.17 ID:CAP_USER9

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

ダイバーシティーの取り組みテコ入れ

イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。

以下、反応

via:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515846288/

305: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:16:44.26 ID:zqhWeW3F0

つか>>1の田中さんが知ってる人だった

悪い人ではないがそこまで有能でもない

 

434: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:36:30.76 ID:LvbA9pgQ0
>>1
ポリコレ棒パヨクってホント迷惑な存在だよな
最近はLGBTもしつこく言い出して、迷惑というより害悪

 

453: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:39:08.66 ID:4Sodux4XO

>>1
男性優位の社会は攻撃性が高く競争ばかりになり
この世から争いから消えることはない
人類を争いから遠ざける為には男性によって作られた社会モデルを変える必要がある

というのが確か
こういった思想の原点だろ

男性が作ったモデルに女性を当て込むのは
本末転倒というか
女性を男性化させているだけで
思想を反映していないどころか冒涜してるんじゃないの

 

535: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:54:20.08 ID:EZ7lAZW00
>>1
お黙り!!
♯me too !
♯me too !
♯me too !
♯me too !
男は全員一般職でいいのよ!
女性は午後5時に退社できる管理職に全員なさい!!

 

546: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:55:15.74 ID:v903MUSr0
>>1
記事の趣旨がわからん。
「とにかく女性を登用しちゃった」
と言いながら数値は達成してない。
「とにかく」と否定的ワードごある割に弊害が挙げられてない。
バカがなんとなく書いて、やっぱりまとめられなかったという文章。

 

792: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 23:57:40.18 ID:nN5WNkP60
>>1
全ての製薬メーカーがそうなってるわ

 

2: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:26:43.75 ID:nsqNFPJY0
何でも格好から入る馬鹿会社だから

 

17: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:31:28.01 ID:xuJ6og6l0

>>2
>グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い

ほんとにね。かっこばっかの意識高い系馬鹿な会社だな

 

368: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:25:12.84 ID:IdXsvmao0
>>17
その格好付けに付き合わされる、社員の3倍くらいいる派遣な。
社員様が働き改革するために、使えない女上司廻されてサビ残でな
しかもEco活動だとかぬかして、18時にエレベータ停めやがるから
15Fから階段で降りないとならない。

 

55: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:41:06.44 ID:qj6wA/nA0
>>2
イオンってAppleみたいな会社なんだな。

 

411: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:32:08.98 ID:pWxDmaeT0
>>55
いくらなんでもイオンがかわいそう。

 

5: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:28:55.90 ID:G9OmXrRc0

まんこ<毎日定時上がり残業したくない。
まんこ<有給全部消化したい。

女性、超絶ホワイト。
男性、残業代はでるけど、勤務時間は過酷。
の中堅企業の実態。女性管理職ほぼいない。

 

174: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:00:46.84 ID:Btk7XcjB0
>>5
>有給全部消化したい
いいことなんだがな。そのしわ寄せが男に来るのが問題なんだわ。

 

202: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:03:43.64 ID:cpPY9fvP0
>>174
男も有給消化
「有給使ってたら会社が回らない」ってのなら転職したほうがいいな

 

909: 名無しさん@1周年 2018/01/14(日) 00:32:52.54 ID:mR6fi7D/0
>>900
休めないのは会社の問題だけどなw

 

14: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:37.21 ID:2HYCtjj90
女に管理職任せるのを内心嫌がってるのは実は女なんじゃ…

 

31: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:35:53.60 ID:jPd1R9Hx0

>>14
女だと既婚子持ちは出世より家庭を選ぶ。既婚小梨もこれから子供欲しいなら出世より家庭だし

女で管理職になるのは子供を望まない高齢小梨主婦か中年独身お局様くらいだよね

 

36: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:36:23.42 ID:FDcP0kg80
能力じゃなくて女の割合増やせだの
障害者増やせだのもとをただせば国がキチガイなんだけどね

 

68: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:43:17.47 ID:x+KGaxdw0
女性を退職に追い込む為の合法手段?

 

97: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:47:26.73 ID:Gpzh9DRr0
うちの職場も女性登用推し進めて失敗した
性別だけで管理職にしたから能力がおっついてない
時代に振り回されて見ていて可哀想になる
差別をなくそうとして猛烈に差別の対象として利用されてるんだよなあ

 

387: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:28:04.95 ID:+DyndhtA0
>>97
うち上長が女性ばっかで男性無能な職場
優しいしすごく働きやすい
男性も厳しく言われないからかなんかのんびりしてる
既婚50代の男性社員とOLがきゃっきゃと一緒にランチ行く雰囲気の会社は初めてなので楽しいw

 

407: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:30:53.03 ID:hfjsdF1K0
>>387
会社がつぶれる直前になって気が付くんだよな。
これじゃあダメだったって。

 

425: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:34:24.10 ID:+DyndhtA0
>>407
はあ?
うち一応一部上場で堅実な業種なので大丈夫だと思う
女性が上長ばかりって雰囲気凄く良いよ

 

100: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:47:49.71 ID:DuZUS+g00
機会の平等じゃなきゃ意味ねーよな

 

102: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:48:12.52 ID:T/0M8omB0
男女問わず有能を選任できるかだろ
不毛な会社だな

 

128: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:54:03.81 ID:Pp1HQiuP0
頑張っている30歳のくらいの女の子いたんだけど、
係長に昇進させたら辞めちゃったよ。

 

133: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:54:51.03 ID:ECeDQBjJ0
>>128
自分より若い女が上司だと
パートBBAが言うこと聞かない

 

811: 名無しさん@1周年 2018/01/14(日) 00:04:17.53 ID:1yONw6dE0
>>133
そして悩んで潰れてくんだよな

 

146: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:57:12.60 ID:FVe7zMPB0
当の女性の意見も聞かないで突っ走るからこうなる。バカフェミニストはマイノリティだと気づけよ。

 

162: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:59:33.13 ID:NRd2XKvg0
女様にそれほど実力があるのなら、
起業して雇用を創出してくれよ
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