【ヘッドスパ専門サロン】勤務12日なのに損害金払え!と逆襲提訴

出典:【社会】「これはブラック企業だ…」女性社員集団退職にサロン社長ブチ切れ 勤務12日なのに損害金払え!と逆襲提訴

1: 2016/10/12(水) 11:07:12.12 ID:CAP_USER9

 「貴殿の突然の退職により甚大な損害を被ったので、損害賠償を求めます」。突然の通知に女性たちは仰天した。退職も何も、勤めたのはわずか12日間だったからだ。職場は大阪府内で新規オープンを予定していたヘッドスパサロン。しかし社員研修の内容に不安を覚えた4人が同時に退職したのだ。これに怒りを爆発させたのがサロンの社長。4人やその親に損害金の支払いを繰り返し要求し、最終的には一方的な集団退職で損害を被ったとして、計約160万円の支払いを求める訴訟を起こした。4人の側も「不当な賠償請求をされた」として店側を提訴、激烈な法廷闘争に発展している。

退職時に「恐喝」?

反訴したのは20~30代の女性4人。昨年3月、頭皮マッサージやヘアケアを行うおしゃれなヘッドスパサロンに契約社員として雇われた。同4月にオープンするサロンで施術や受付を担当する予定だった。

サロンの運営会社は関東や関西など全国に店舗を展開。ホームページによると、新たにオープンした関西の店は「極上のリラクゼーション」が「完全個室」で味わえる施設だ。スタッフ一人ひとりを写真付きで紹介したページもある。4人もこのページに笑顔でコメントを寄せるはずだった。

しかし4人は入社からわずか12日間で、サロンを去ることになる。退職までの経緯はサロン側と女性側で言い分が大きく食い違う。まずはサロン側の訴状をもとに当日の様子を振り返る。

 「きょう退職するわ。数日間働いた給与分の金を今すぐ払え。払わない場合は入館証は私らのもんや」

昨年3月末、女性Aはサロンマネジャーにこう言い放ち、威圧的口調で「恐喝」してきた。給与振り込みは毎月20日のため、マネジャーは即日入金できないと説明したが、Aは納得せずに店舗内でわめきちらしたうえ、入館証を「持ち逃げ」した。

普段からAら4人はマネジャーを無視したり、反抗的態度を取ったりしていたことから、マネジャーはAらが入館証を勝手に使い、店舗の破壊や略奪行為に及ぶのではないかと不安になった。このため、特例として給与を4月1日に支給する手続きを整え、振り込みを約束した。

Aらは同日中に入館証を返還しにきたが、その際も「給与払われんかったら弁護士使ってでも訴えてやるわ。離職票もとっとと送ってや」と暴言を吐いたという。

「怖いんですもん…」

こうした恫喝(どうかつ)行為は本当にあったのか。女性側の言い分は大きく食い違う。実は女性側はこのときのやりとりを録音していた。4人の反訴状や録音データによると、4人とマネジャーの会話は以下のようなものだった。

 女性A「今日で退職させていただきます」

 マネジャー「分かりました」

 女性B「私の実力ではできないなあっていう判断です」

 女性C「続けていく自信がないので辞めさせてください」

 マネジャー「はい、分かりました」

退職の理由について4人は、研修内容が不親切で丁寧な技術指導がなかったためだと説明した。その後いったん帰宅したが、再度手続きのためにサロンを訪れた際、マネジャーから入館証の返還を求められた。

(以下省略、続きはソースで)
http://www.sankei.com/west/news/161012/wst1610120004-n1.html

560: 2016/10/12(水) 12:51:36.70 ID:ZdopzQKF0

>>551
☆ まとめ ☆

・入社した10人中、初日で3人辞める
・その後も1人辞め、4人も耐え切れず一斉退社
・新人10人に対し指導員1人、質問も無視して答えない恫喝指導
「お前らにクレームきても会社は一切責任取らないからな!」

・社員逃走に会社ガン切れ 「ウッタエルゾ!」と喚きだす
・「一人59万払え!指導料だ!!」と社長名での発狂レター
・入館証返却が遅れただけで「警察に突き出す!」「人としておかしい!」と
マネジャーが電話で罵倒
・親の勤務先に社長名入りで恫喝メールを送る
・「金出さないと、オマエらから恐喝されたと訴える!」と幾度も嫌がらせ
・損害賠償請求を本人と「身元保証人(親)」に対して起こす

・録音されてるとも知らず、取材にあからさまなウソをでっちあげる

 

※店名に関する話題は以下スレ内に存在

以下、反応

6: 2016/10/12(水) 11:12:05.27 ID:4IRyqlr40

>>1
この悪どい

関東や関西など全国に店舗を展開しているピンクサロンの運営会社が
関係している施設にはピケラインをはって通行人や利用客に
徹底排除を訴えよう!

 

47: 2016/10/12(水) 11:29:51.90 ID:0Vons00x0

>>1
わざわざ録音するとか研修で一体何があったんだよw

>>12
それ日本人のパクリだよなぁ

 

62: 2016/10/12(水) 11:36:18.72 ID:e+sDj6Hw0

>>31
通達や通告した時点で
日にち指定がされているなら
それまでは社員だから規定は守る必要が有る

>>46
メール送られてるのって
一人だけ遅れた人なんだよね
債務として通用するかな?
(期日決められてたと言う事は、約束している訳だし)

この記事は、>>1より
続きの部分が結構重要な気がする

 

85: 2016/10/12(水) 11:43:26.16 ID:FxiF0jdC0
>>1
今日で退職の前に何らかの話し合いがあったのかね?
12日だから不安が募って突然の告知だったのかもしれないけど…

 

117: 2016/10/12(水) 11:50:26.16 ID:ucb20cOX0

>>13
>辞めるといってすぐ辞めたら
>損害賠償請求されても当然です

研修中だからな。
てことは辞めるのに研修を最後まで受けろと?

というか会社側が「では研修期間をもっととる」だとか
「研修のやり方を見直す」とか提案してればいいんじゃないのかな。
>>1
録音のやり取り見ているとあっさりして賠償を請求するようには見えない。

 

330: 2016/10/12(水) 12:20:10.76 ID:u44MmwW+0

>>1
前半の店側の主張だけしか書いてないから
労働者側が悪い印象を持たれてる
特にそういう書き込みをしてる人は読んでないのがミエミエ

>そもそもなぜ4人は入社まもなく退職を決意したのか。
>反訴状によると、当時の新規採用は4人を含めて計10人。
>サロンのオープンに向けて研修が始まったが、指導員は1人しかいなかった。
>質問しても「すでにお伝えしました」と取り合ってもらえず、
>「実演を1回見て覚えろ」と言われるなど、不満の募る内容だった。

>度重なる叱責もあった。その結果、研修初日にいきなり3人が退職し、
>翌日にさらに1人がサロンを後にした。

>次々に脱落者が出る中、4人は研修を続けたが、
>何度も叱られるうちに不眠や頭痛、吐き気など体調が悪化。
>それでもマネジャーから「危機感が感じられない」
>「お客さまからクレームが来ても会社は責任を取りませんよ。
>自分で責任を取ってください」と厳しく責められ、辞めることを決めたのだという。

これだけでなく、会社への損害として財産差し押さえをチラつかせてるし、
典型的なブラック企業

 

846: 2016/10/12(水) 13:58:57.78 ID:RKSN0i0U0

>>1

これ、何て言うチェーン?

 

10: 2016/10/12(水) 11:14:26.06 ID:e+sDj6Hw0

退職するにも手続きがあるからな
研修中と言う事は、その後の見解もあるし
開店予定だと、四人が抜けて開店できない可能性や
人員の手配で使えない場所など出てきて損失(期待売上げ含む)あるだろうし

裁判するならそれで明らかになるだろう
ただ、証言だけだとちょっと辞めた方が不利かもな

せめて退職届けだして
正式に会社側も受理して辞めたと言う証拠があれば
賠償は無いだろう
賠償など発生する場合、その時点で通知しないと
会社側はその時点で正式にOK出してるわけだからな

 

11: 2016/10/12(水) 11:15:01.80 ID:AzQye+A/0
サロンの嘘、録音でバレバレじゃん wwwwwwwwwwwwwww

 

341: 2016/10/12(水) 12:21:23.68 ID:OAI1sh8K0
>>11
俺もそう思うw
経営者が相当香ばしい人物っぽいな

 

13: 2016/10/12(水) 11:17:07.20 ID:XggAM3A90
辞めるといってすぐ辞めたら
損害賠償請求されても当然です

 

17: 2016/10/12(水) 11:19:01.75 ID:y5cIUi3q0
やっぱり録音は大事

 

25: 2016/10/12(水) 11:21:36.21 ID:IXqNasYr0
「店舗の破壊や略奪行為に及ぶのではないかと不安になった。」という気弱な人格と
親にメール送りつけて犯罪者呼ばわりするオラオラな人格との整合性すらとれてねーじゃんかよ?ww
アホのくせにシナリオ書いたりするんじゃねーよww

 

36: 2016/10/12(水) 11:24:34.08 ID:e+sDj6Hw0
>>25
実際この時、入館所返却してないからな
辞めたのに返すもの返してなければ
窃盗罪で訴えられても仕方がないと思うぞ
なくしたなら無くしたの手続き必要だし

 

46: 2016/10/12(水) 11:28:41.20 ID:KFsUBU0x0
>>36
給料債権に対する留置権の行使が認められるんじゃね?

 

67: 2016/10/12(水) 11:39:05.79 ID:yZnHUkfs0
>>36
当日中に返還に来たって書いてあるぞ?

 

75: 2016/10/12(水) 11:41:37.36 ID:6wFEAksU0
>>67
私物の整理があったかもなぁ。
日本はアメリカみたいに段ボールだけで出て行けじゃないしなぁ。

 

92: 2016/10/12(水) 11:45:05.44 ID:e+sDj6Hw0
>>67
元記事には、一人返還に送れたと書いてるが(親にメール)
それって、当日返還求めた会話の部分の話では?
登場人物何人かいるからね
会社側の問題は、四人が代理人(弁護士)を通じて
損害賠償義務は無いと言ってるのに
そこで争わずに、身元保証人に通知してるのがな
このタイミングも良く分からないけど
代理人かた届いた後なら悪質だろう
27: 2016/10/12(水) 11:22:26.34 ID:AzQye+A/0

まさか録音なんてされてると思わなかったんだろうな
店側、大嘘ばれて赤っ恥w

いや、在日にそんな感覚はないかw

 

31: 2016/10/12(水) 11:23:29.70 ID:9LKgtVk20
社員規定によく退職する場合は2週間くらい前に会社に報告しろってあるけど、退職を通告した時点で社員じゃなくなるんだから内規を守る義務はないわけじゃない
まあ、マナーの問題だと思うけど、今回みたいなブラック会社が強制してきた時に法的にどうなのか興味がある

 

33: 2016/10/12(水) 11:23:44.38 ID:cedxPTo50
雇用契約書に最低勤務書いてなけりゃ負け

 

38: 2016/10/12(水) 11:25:29.51 ID:x9NBWLnC0
よくわかんね
言った言わないじゃなぁ
どっちも馬鹿にしか見えないw

 

58: 2016/10/12(水) 11:35:36.40 ID:cAvZljsX0
>>38
辞めた人達はやりとりを録音してるよ

 

48: 2016/10/12(水) 11:30:18.53 ID:NH015LlA0
録音しとかなきゃマズいという空気があったんだろうなあ
交渉事は大小問わず録音するべきだな

 

49: 2016/10/12(水) 11:31:48.06 ID:6wFEAksU0
>>48
録音するくらい短期間で信頼関係が崩壊していたのが分かるなぁ。
それも4人も。

 

54: 2016/10/12(水) 11:33:46.94 ID:zYLWW1vv0
>>49
初日に3人翌日に1人、そしてこの4人の計8人が研修中に辞めている
8/10が逃げ出す研修現場

 

626: 2016/10/12(水) 13:02:18.28 ID:7gcg8AyJ0
>>54
強烈だな。バイト含め色々接客業やってきたが、初日や翌日に辞めたくなる職場ってどんな感じなんだろう。

 

50: 2016/10/12(水) 11:31:51.91 ID:jUdE6GH10
録音、録画は大切だよ。やり取りの証拠として。
だから日本中に防犯カメラを設置するべき。
学校内には録音もする監視カメラを設置するべき。

 

69: 2016/10/12(水) 11:40:01.24 ID:AmGyY/WQO
前勤めてた会社も朝から晩までコンクリート練って成型して固めて建築資材にして売ってたんだが
あれは明らかにブロック企業だった

 

77: 2016/10/12(水) 11:41:50.20 ID:ZdopzQKF0

>>69
すごく…ブ○ックだな

しかしここまでヘーキで嘘つくとか
なぜチョソ疑惑が出ないのか不思議な厚顔さ

 

78: 2016/10/12(水) 11:41:54.57 ID:Vz6zqAZ70
>>69
自分も以前おたまじゃくしを育てる仕事をしていたが
今考えるとフロッグ企業だったかもしれない

 

82: 2016/10/12(水) 11:42:54.31 ID:yZnHUkfs0
>>78
アフリカツメガエル乙
74: 2016/10/12(水) 11:41:25.35 ID:TJSPUCue0
そもそも給料払ってんのここ?
腐れは徹底的に潰しておかないと
ゴキブリと同じだぞ

 

81: 2016/10/12(水) 11:42:36.31 ID:uFjAR8OJ0
思想チェックの重要性を感じさせるな

 

110: 2016/10/12(水) 11:49:13.42 ID:zGzJwFpJ0
退職で損害賠償なんて聞いたことないんだけど店側に勝ち目なんてあるの?

 

118: 2016/10/12(水) 11:50:37.37 ID:e+sDj6Hw0
>>110
ありえるよ
ただ、今回は色々不利だろうね

 

120: 2016/10/12(水) 11:50:46.87 ID:hvOVzWTb0
>>110
あるだろ。
今回は氷山の一角だ。
司法は強者の味方だし弁護士も行けると思ってる訴訟したんでしょ?

 

133: 2016/10/12(水) 11:53:21.73 ID:6wFEAksU0
>>120
いや、弁護士は着手金が入って報酬入ればラッキーだったんだろうが録音があって今アチャーだと思うよw

 

146: 2016/10/12(水) 11:55:40.08 ID:hvOVzWTb0
>>133
いや、それは弁護士なめすぎだぜw
あいつらも一応勝ち目0な場合は断るし。
まあ訴えた会社側は弁護士入れて訴えたら泣き寝入りすると思ってたんじゃないか?
まさかの反撃www
この従業員が弁護士雇う知恵も金もないと思ってたとかw

 

156: 2016/10/12(水) 11:57:31.12 ID:6wFEAksU0
>>146
全国展開してる店みたいだからこの手につく弁護士もこの手の弁護士で割り切ってるよw

 

168: 2016/10/12(水) 12:00:52.28 ID:hvOVzWTb0
>>156
勝ち目が0じゃないな。
全国展開してる店舗の店主の独断で弁護士使えるってのはないしw

 

123: 2016/10/12(水) 11:51:21.12 ID:FLq+jv790
>>110
無いよ

124: 2016/10/12(水) 11:51:47.19 ID:iNmApwUj0

12日で4人もやめるなんてクソ会社だろ

 

270: 2016/10/12(水) 12:13:38.84 ID:yZnHUkfs0
>>124
4人じゃないw
10人中8人辞めてるw

 

135: 2016/10/12(水) 11:54:00.80 ID:2OSEnXgz0
嘘言ってるしブラック企業じゃん
だいたい辞める側に旨味ないしな、12日分の給与のためにわざわざ?ないわ

 

143: 2016/10/12(水) 11:54:55.30 ID:ZdopzQKF0

《貴殿の娘が当社を一方的に退職し、入館証を持ち逃げしております》

《これは窃盗罪、業務上横領となり、被害届を出すことも考えています。
父親として至急ご対応いただきたく、よろしくお願いいたします》

その後、損害金の要求が始まり、4人は精神的に追い詰められた。

こえーなオイ

 

149: 2016/10/12(水) 11:56:41.68 ID:hvOVzWTb0
>>143
まず入館証返せよwww

 

150: 2016/10/12(水) 11:56:49.43 ID:ucb20cOX0

>>143
>《貴殿の娘が当社を一方的に退職し、入館証を持ち逃げしております》

逃げても入館しに来なきゃならんじゃないの

 

144: 2016/10/12(水) 11:55:10.69 ID:5NBvav9i0
こんな社長でも全国展開まで持って行けるんだ
いや、こんな社長だからできるのか?

 

501: 2016/10/12(水) 12:41:27.55 ID:lO/vnMse0
http://ameblo.jp/sq-osaka/archiveentrylist-201504.html
やっぱりここだな
研修中からオープン直後のブログ更新、大浦 菜美って子と中原 佳世って子がやってるんだけど
4/10オープンから4/18の更新を最後に名前がなくなってる

 

550: 2016/10/12(水) 12:50:30.33 ID:F+q16mWYO
>>501
アンタw仕事が早いね。

 

568: 2016/10/12(水) 12:52:26.54 ID:gDZVM0Sl0
>>501
SCAL QUICKって名前はどうなんだ?www
618: 2016/10/12(水) 13:00:32.81 ID:z3FfOFZx0

>>501
> http://ameblo.jp/sq-osaka/archiveentrylist-201504.html
> やっぱりここだな
> 研修中からオープン直後のブログ更新、大浦 菜美って子と中原 佳世って子がやってるんだけど
> 4/10オープンから4/18の更新を最後に名前がなくなってる

すごいw

 

644: 2016/10/12(水) 13:04:36.29 ID:Cb8IfBGu0
>>501
採用情報の所から運営会社見られるけど結構手広くやってんなぁ
本当にここかどうかは知らんが。

 

706: 2016/10/12(水) 13:18:43.14 ID:NKDKhly+0
>>501
本社は札幌やん。

502: 2016/10/12(水) 12:41:49.45 ID:pv3BcPa30

四人全員辞めたからお前らのせい
160万支払え

要約するとこうだぞ
頭がイカれてる

 

503: 2016/10/12(水) 12:42:05.13 ID:pNBWuLNq0
入館証どうのこうのを会社側はやたら武器にしたいらしいけど
逆に言えばこんな枝葉末節なことしか言えない時点でもう自分達の主張に正当性がないって
認めてるようなもんだよ。
こんな問題、それこそ4人が給料を貰えるか極めて怪しかったので、その時まで返さなかっただけですって言えば
大した罪にもならない。むしろそれだけ給料踏み倒す恐れがあるほど悪質な企業だったのかと言う印象すら持たれかねない。
結果的には企業側の方がダメージでかい。

 

581: 2016/10/12(水) 12:54:34.59 ID:ZdopzQKF0
とーしろー10人ぽっち雇って
ものの2週間の研修で
「極上のリラクゼーション!!」とか言ってる時点で
詐欺企業やんなぁ

 

590: 2016/10/12(水) 12:56:02.70 ID:RUqWYt/y0
>>581
どの程度のマッサージ屋かなんだかしらんが
まあ実際その程度で身に付けられる技術なんじゃないかね
柔道整体とかそういうレベルならわかるがこれは揉むだけだろ
素人だとかプロだとかそれっぽくしてりゃわかりゃしねーって

 

596: 2016/10/12(水) 12:57:30.49 ID:Ba7a1ofM0
資格いらんからなあ

 

634: 2016/10/12(水) 13:03:44.60 ID:PSHDsmTh0
五分ハゲだけど恐くて加速抜けあるわ

 

652: 2016/10/12(水) 13:05:20.33 ID:e6BMjboJ0
これ録音してなかったらどうなってたんだろうな
やっぱ証拠残すのは大事だね

 

855: 2016/10/12(水) 14:02:17.38 ID:UueDG5mM0
録音って大事だな
ブラック勤めは高性能ボイスレコーダー必須
【SIMPS】 世界最小クラス 超小型 ICボイスレコーダー 1年保証付き (高音質 音楽プレイヤー 8G) イヤホン & 日本語説明書付
A子
流行っているところは2万人待ちもあると最近ラジオで聞きました*

B子
ブラック待ったなしじゃないそれ…

*不確定情報です


ニュース

【悲報】ニベアさん、同性愛者は利用禁止だった…(´;ω;`)
1: ばーど ★ 2019/07/03(水) 22:25:51.98 ID:9qLkFOFg9 同性愛差別でニベアとの契約打ち切り?──大手広告代理店FCB <大手広告代理店FCBが、100年以上続いてきたニベアとの契約を打ち切る。原因は、ニベアがゲイをモチーフにした広告素材を拒絶したからと言われる。欧米では同性愛差別にこれほど厳しい> 世界最大級の広告代理店であるFCB(Foote, Cone & Belding)が、スキンケア・ブランド「ニベア」との代理店契約を終了することがわかった。その理由として、同性愛差別の疑いが浮上している。FBCが広告用に提案した2人の男性が手を触れ合っている画像を、ニベアが却下したというのだ。 広告業界情報サイト「アド・エイジ」が、自分はゲイであると公表しているFCBのクリエーターの話として伝えたところによると、ニベア側はFCBチームに対し、「ニベアはゲイは扱わない」と告げたという。 FCBは社内メモで、ニベアとの世界規模の代理店業務を、契約が満了する2019年末で打ち切ると発表した。 1882年にドイツ

続きを読む

【森清タオル(オルネット)は無罪!】ノーナレ今治タオル工場問題のわかりやすいまとめ(まとめ)
【現地レポ】森清タオル跡地に現地踏査した者からのレポートが書き込みされる。真偽不明注意
品質データ改竄の神戸製鋼社員が不正公表前に自社株売却し損失回避&空売りで大もうけ
【悲報】アフラックさん、宮迫博之に不倫どころか反社活動の支援をしていたwww【CM】

「企業の不正・疑惑・ミス等」記事をもっと見る

企業の不正・疑惑・ミス等 人気記事

賃貸住宅サービスグループ「フェディス」実質経営者を脱税で在宅起訴。逮捕時と起訴時で人が替わってる?
【現地レポ】森清タオル跡地に現地踏査した者からのレポートが書き込みされる。真偽不明注意
【企業】「家庭教師のアルファ」顧客の自宅にとどまり執拗な勧誘 午後11時過ぎるケースも 消費者庁が行政処分
【ISP】池袋ショッピングパークが下水道料金不正24年で4億円(おそらくはそれ以上)宮本雄二社長は知っていたのか。
【相川哲郎社長(62)】三菱自動車を引責辞任した男の経歴を追う。【父・学歴・実績・評判など】
【悲報】電通社員、高橋まつりさんに「若い女の子としての見返り」を要求していた【閲覧注意】
【亀田製菓】ソフトサラダへの金属片混入を公表せず 女児がけが
【株式会社フライ】従業員に「いろはに青汁」のSNSステマをさせたとして謝罪、サイト閉鎖
【悲報】スカイツリー、KOBELCO(神戸製鋼)使いまくりで無事死亡
【企業】三菱アルミニウムもデータ改ざんか 静岡の工場出荷品 正式発表未だなし?