【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発

1: ばーど ★ 2019/06/03(月) 18:59:50.25 ID:1t82qcK+9

夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。

妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。

カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。

■「新居に引っ越して10日後に…」

《改めて決意

夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。

いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます》

Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。

リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。

パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。

女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。

■仕事と家庭の両立を強調

h

カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。

《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》

《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》

《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》

今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。

「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」

■ホームページの削除は否定

カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。

「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」

また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。

「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」

BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。

2019/06/03 15:29  buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu

以下、反応

33: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:06:07.69 ID:g3T42p6j0
>>1
嘘松くせえな

 

35: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:06:14.99 ID:NyZQ5Jfi0

>>1
公式ではだんまり
ここでは発狂

なーんだ?

答:カネカ

 

78: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:12:11.05 ID:aCdl1noT0

>>1
育休を取る条件は仕事復帰すること。
育休明けにまた有休取って休んで辞めるんじゃ育休条件破棄

しかも育休前から夫起業準備
なのにパタハラとか#付けてる

パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32

せめて夫ボーナスだけ貰ってから、
と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、
まだ完全に体戻ってない状態で、
時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、
ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
#男性育休
#パタハラ

 

216: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:22:21.75 ID:3venEi8D0
>>1
本当だとしたら悪質極まりない
まあ、他の大手も同じ事やってるところあるだろうから
あぶりだしてほしい

 

2: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:00:59.72 ID:lWzB9GIM0
以下火消しの書き込み

 

9: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:03:19.43 ID:ugbGCK9b0
>>2
本当にそうなってて草

 

126: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:16:20.16 ID:IQhiGXdH0
>>2
火消しよりカネカ潰しに在日ライバル企業側が暗躍しそうだけどなw
前例いくらでもあるし
ライバル企業に在日企業なかったかなぁ?

 

4: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:01:31.12 ID:g5HZd+P30
(・∀・)ニヤニヤ

 

7: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:02:32.44 ID:5Bp6tlCM0

妻が育休をもっと取れば良かったのでは、、

パピ_育休5月復帰@papico2016 5月7日

娘を泣く泣く3か月で入れるのは、私このタイミングで仕事復帰しないと上の息子が転園した認可保育園、母が育休中ってことで出されちゃうから。
本当はもっと娘のために育休取りたかったし、娘もせめて半年くらい見たかった。

 

20: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:04:30.16 ID:ISeXPcWL0
>>7
育児苦手でやりたくないからそんなには取りたくなかったんじゃないの
半年くらいって書いてるし

 

28: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:05:28.55 ID:vFZuuz6m0
>>7
一度保育園辞退して次に入園できると思うのか?

 

8: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:02:56.52 ID:x8LAZaWi0
名刺出すのはさすがにだめだわ

 

12: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:03:35.63 ID:tgQD7ZqN0
>>8
何が駄目なんだよ

 

10: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:03:19.80 ID:5Bp6tlCM0

有休20日、30日と変わる不思議

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。

 

60: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:10:02.48 ID:lsyNjzwN0
>>10
ID:5Bp6tlCM0
すげえな。工作員って本当にいるんだな

 

26: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:05:20.14 ID:3tvMjhPBO
嫁のクレームのおかげて、国の重要な政策の闇が2つも見えた

 

34: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:06:13.35 ID:CBmmQ5Ka0
転勤の辞令が出てそれを拒否し退職を願い出たって形なら引継ぎ終了しその後有給消化調整で退職って流れじゃないの?
転勤もしたくないし引継ぎもしたくないし今月で辞めたいから明日から月末まで有給くださいってのはおかしい気もするな

 

56: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:09:16.70 ID:Vv2fpLgn0
>>34
5月末でやめさせたかったのは会社
この夫婦は6月まで勤めて、ボーナスGetしたかった

 

40: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:07:15.82 ID:BzCWX/AI0
正直、人事計画がいい加減。上場企業のくせに担当役員は何をやっているんだか。。
少子化なんてどうでもいい、短期的利益を追求するのが最強という考えなら、
多様性を推進なんかせずにあきらめたらいいじゃん。そっちのほうが人事計画は楽でしょ?

 

46: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:07:58.86 ID:qTH0INLv0
有休は?

 

49: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:08:10.43 ID:/a/aANKY0
コメントは控えてもらっていいよ
株価が反応するから
そしたら社長出てきてもらうんでw
広報に用はない

 

62: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:10:15.63 ID:TedOU3d70

>>49
てか、今月末に定時株主総会じゃないのかなぁw

もしそうなら株会乗り切れんのかねぇ

 

54: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:08:46.12 ID:ciL6kTnn0
転勤が出そうだからそれが嫌で育休したんじゃないのか

 

75: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:11:56.08 ID:vNrSwgH40
たっぷり育休とってる間も会社はいろんな動きがあるだろうし
明けて転勤の依頼があったら今度は自分が応える番
都合のいいことばかり言ってないで稼いでこいよ
かみさんもヒステリックで賢くなさそうだな

 

77: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:12:09.29 ID:GztuyPmG0
カネカって化学メーカーだったか?
確か鐘ヶ淵紡績って絹糸作ってたんじゃなかった?

 

95: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:14:00.93 ID:DcS5AqtB0
どっちも燃えろw

 

103: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:14:15.96 ID:/mqDqN3b0

この人が育休とってる間に仕事を肩代わりした人、この人の代わりに異動することになった人… 

この奥さんは考えたことあるのか?

育休とった人を支えるのは当然だろうけど、感謝の気持ちもなくて当然と思ってる人を支えのは難しい

 

123: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:16:12.39 ID:L8RAtq/x0
>>103
ほんとそう思う
空いた穴埋めるために、休みにくくなったり
それでがんばってもいいことがあるわけじゃないし

 

135: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:16:41.66 ID:MJbyBP3D0
>>103
そーゆー契約ですから

 

175: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:18:42.69 ID:OMfLe1Gg0
>>103
はじめっから企業するのに辞める気満々だったのに戻って来ると思って待ってただろうね
女性だと育休終わってそのまま辞める人いるけど男性がそれやるとは思わないもんな

 

200: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:21:34.54 ID:3tvMjhPBO
>>103
本社勤務のエリート栄転だぞ

 

205: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:21:48.53 ID:xCjFgEpLO
>>103
気持ちと制度は分けろ。
会社が有給使わせないのは駄目。
今や育休後すぐ単身赴任命令も悪手。

 

106: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:14:28.28 ID:fJUDAE9+0
こんな嫁がいると再就職無理だろうなぁ

 

112: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:14:54.42 ID:Vv2fpLgn0
男が赤ちゃん連れて転勤ってケースが増えればこういうアホな異動減るんだろうな

 

113: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:14:57.02 ID:JfD3hQX/0
なんで自分の心のなかの呟きをテキスト化して全世界に発信するんだろうwいろいろ掘られてるやんw

 

120: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:15:46.91 ID:epZuiApz0

>自民党有志議員らは6月5日、男性の育児休業取得を義務づけることなどを目指し議員連盟を立ち上げる予定だ。

楽しみだねえ

 

182: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:19:26.78 ID:3fbuOP7q0

>>120
>目指し
>予定だ

少子化問題が顕在化してから何十年も経った
その間に、この手の文字は何度も目にしたよ
男性の育休を義務づければ保育園の待機児童問題が緩和できると思ってるんだろ
政治家なんてその程度、目先の事しか考えちゃないね

 

124: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:16:17.53 ID:Pwm6KxrP0
相当逝かれた読めっぽいから、育休で有給使い果たしてたってオチじゃ無いだろうなあ。他の人はせいぜい一週間程度しか休んで無いらしいから。

 

150: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:17:31.31 ID:vqpfNsI80
>>124
育休は有給関係ないだろ

 

127: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:16:31.91 ID:yZ3WkItL0
もう退職したんだろ?あとは賠償請求訴訟でもすればいいじゃん。
勝てるとは微塵も思わないけれども

 

128: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:16:32.88 ID:2rnpzmCe0
なんだかんだ、株価が下がってるな。笑

 

143: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:17:16.45 ID:GNNIcPRQ0

大企業は政府からの育休充実政策に困り果てているのか?

明らかに働く気がない育休目当ての女性いるからな

男性まで育休とれとか職場が混乱してしまうだろ

 

147: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:17:27.16 ID:TedOU3d70

うわぁ、6月21日金曜午前10時中之島フェスティバルタワーで
定時株会がある!
なんとこんな大炎上な時に株会なんてw

http://www.kaneka.co.jp/ir/stocks/meeting/

 

149: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:17:29.18 ID:B6n6VgX+0
ホームページが勝手に書き換えられて平然としてる危機意識の方がヤバイだろ

 

152: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:17:47.03 ID:XinC2Hez0
カネカ馬鹿すぎw削除なんかしなかったら
バカ女が世論敵にして自滅しただけなのに

 

160: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:18:11.09 ID:zUdW68Rl0
ツイッター発信に続きインタビュー答えるとかずっと嫁さん側のターンだな
続報が気になる

 

184: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:19:48.73 ID:P5bRZDlq0

>>160
5chこなきゃこういうネタに触れる機会ないんだけど
普通にニュース観てる限りじゃ入ってこない

おまえって ずーっとこのネタ 追ってるの?一日中

 

170: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:18:29.78 ID:1AipAWBG0
炎上後の企業側の対応は悪手だよなあ
そもそも企業の炎上で対応上手くいった事例ってあるかわからんけど

 

190: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:20:18.99 ID:TedOU3d70
これで株価は下がり、会社の印象も悪くなったら株会荒れそうだなぁw

 

208: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:21:55.10 ID:gQoGSn1H0
カネカは下手を打った。
カネミ油症事件の時も汚いやり方で被害者の損害を有耶無耶にしようとした

 

211: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:22:05.48 ID:nGsUFk7C0
最近は転勤のある会社は求人難だとテレビで言っていた。
親の面倒とか子供の学校とかあるからな。

 

224: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:23:00.76 ID:zziG8JeS0
>>211
俺も転職先探してた時は転勤や出向の有無はまず確認したな

 

231: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:23:46.53 ID:cdgwBa3J0
>>211
でも転勤ある会社って全国規模なわけだし待遇はいいよ

 

219: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:22:38.59 ID:LhPHvWJV0
育休とったら報復人事かぁ

 

235: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:24:23.37 ID:FhbnOjPT0
>>219
転勤自体は普通のこと。

 

229: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 19:23:39.46 ID:mXzOinr60
カネカの内部がこの有り様では、下請け企業の社員は辛いだろうな

via: 【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★2


ニュース

品質データ改竄の神戸製鋼社員が不正公表前に自社株売却し損失回避&空売りで大もうけ
1: いきいき黄門様(茨城県) 2019/06/21(金) 21:56:40.56 ID:nu4GCvfc0 BE:844481327-PLT(12345) sssp://img.5ch.net/ico/monatya.gif 神戸製鋼所のアルミ製品などの品質データ改竄(かいざん)事件をめぐり、同社が平成29年10月に改竄を公表する前に、自社株を売り抜けるインサイダー取引をしたとして、 証券取引等監視委員会は21日、金融商品取引法に基づき、社員2人に課徴金計約350万円の納付を命じるよう金融庁に勧告した。 監視委によると、同社は29年10月8日に改竄を公表したが、千葉県在住の50代の男性社員は同月4~5日、不正公表後の株価下落でもうけようと、借り入れた株を売って値下げ後に買い戻す「空売り」の手口で、不正に約130万円の利益を得た。 兵庫県の50代の男性社員は同月6日、自社株を売却して約9万5千円の損失を回避した。 事件をめぐっては、法人としての同社が不正競争防止法違反(虚偽表示)罪で起訴され、罰金1億円の有罪判決が確定している。 https

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